企業(yè)社會責任及永續(xù)發(fā)展進程與策略

弘憶國際的企業(yè)社會責任及永續(xù)的發(fā)展，將永續(xù)觀念推動納入公司各機制運作中，並推動符合世界永續(xù)趨勢的重點議題，我們檢視整體環(huán)境與利害關(guān)係人期待，整合企業(yè)營運發(fā)展目標，規(guī)劃公司企業(yè)社會責任的策略，期望能深化組織與價值鏈的整合，提升 ESG績效表現(xiàn)，逐步完成強化治理、發(fā)展創(chuàng)新、建立典範的目標。

責任商業(yè)行為相關(guān)的政策與規(guī)範

弘憶國際恪守責任商業(yè)行為。為落實誠信正直之企業(yè)文化，並滿足投資人及其他利害關(guān)係人之期待，由董事會通過並頒布倫理與誠信相關(guān)規(guī)章，詳訂公司之政策規(guī)範、準則、作業(yè)程序、行為指南及相關(guān)申訴制度等，要求員工及商業(yè)合作夥伴於執(zhí)行業(yè)務(wù)時應(yīng)遵守規(guī)範，以防範不誠信行為，期許形塑本公司誠信和當責的文化，將遵循最高道德標準的承諾體現(xiàn)在所有的商業(yè)活動中。

另外，弘憶國際遵守公司法、證券交易法、商業(yè)會計法、政治獻金法、貪污治罪條例、政府採購法、公職人員利益衝突迴避法、上市上櫃相關(guān)規(guī)章或其他商業(yè)行為有關(guān)法令，以作為落實誠信經(jīng)營之基本前提，並持續(xù)追蹤國內(nèi)外法規(guī)變動情形，以評估其對公司可能造成的潛在風險及影響，並根據(jù)法規(guī)鑑別結(jié)果檢視公司內(nèi)部是否有相應(yīng)規(guī)範，以確保公司政策規(guī)範合宜適足，相關(guān)政策承諾連結(jié)已載於公司網(wǎng)頁／公司治理專區(qū)／重要組織規(guī)章。

納入政策承諾

弘憶國際已於2022年設(shè)置永續(xù)發(fā)展委員會，並於2024年設(shè)立五大推動小組，主要負責擬定各項ESG專案方針與執(zhí)行，由董事會授權(quán)總經(jīng)理擔任委員會召集人，小組召集人由公司內(nèi)部相對應(yīng)之部門最高管理者兼任，目前五大推動小組分別為：公司治理組、風險管理組、社會關(guān)懷組、供應(yīng)鏈管理組、永續(xù)環(huán)境組，永續(xù)發(fā)展委員會一年至少召開一次會議，透過定期會議的召開，訂定年度永續(xù)發(fā)展政策及與責任商業(yè)行為相關(guān)的承諾政策、並檢視各項永續(xù)發(fā)展議題方針執(zhí)行情形。

弘憶國際恪遵主管機關(guān)公司治理與誠信經(jīng)營、環(huán)境保護及勞工人權(quán)等法令規(guī)範，為確保法令遵循之正確性及完整性，定期對員工進行教育宣導，將誠信經(jīng)營的理念推行至所有員工日常之業(yè)務(wù)執(zhí)行。另外，亦定期利用董事會週期，一年四次向董事會及管理階層宣導「誠信經(jīng)營守則」及「道德行為準則」內(nèi)容，以讓其了解重要性。

為確保弘憶國際之員工理解並落實公司的政策承諾、誠信經(jīng)營及職業(yè)道德，本公司要求員工每年須完成1小時；每年定期參與教育訓練課程，並不定期透過公司內(nèi)部網(wǎng)頁、公司內(nèi)部電子郵件等方式進行宣導，以提升同仁從業(yè)道德與法規(guī)遵循的認識。

2024年公司對臺灣總部全體員工舉辦誠信經(jīng)營與從業(yè)道德規(guī)範教育訓練，共計74人參與，完訓率87%，訓練時數(shù)合計74小時。