本公司恪守各營(yíng)運(yùn)據(jù)點(diǎn)所在地之勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)，保障員工之合法權(quán)益，並遵循《聯(lián)合國(guó)全球盟約》、《聯(lián)合國(guó)世界人權(quán)宣言》及《國(guó)際勞工組織工作基本原則與權(quán)利宣言》等各項(xiàng)國(guó)際人權(quán)公約所揭櫫之人權(quán)保護(hù)精神與基本原則，充分體現(xiàn)尊重與保護(hù)人權(quán)之責(zé)任，有尊嚴(yán)的對(duì)待及尊重一切受薪同仁，包含契約人員、實(shí)習(xí)生等。
本公司人權(quán)政策適用範(fàn)圍包括本公司及國(guó)內(nèi)外子公司、合資公司及其他具有實(shí)質(zhì)控制能力之集團(tuán)關(guān)係企業(yè)組織。落實(shí)方針如下：
一、多元包容性與工作機(jī)會(huì)均等
服膺國(guó)家一切勞動(dòng)法令，禁用童工、禁止人口販運(yùn)、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)，無(wú)就業(yè)歧視，致力於營(yíng)造一個(gè)多元、開(kāi)放、平等且免於騷擾的工作環(huán)境，絕不允許任何違反人權(quán)之行為。
受薪同仁不因個(gè)人性別 (含性?xún)A向)、種族、階級(jí)、年齡、婚姻、語(yǔ)言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，不允許任何差別待遇或任何形式之歧視。
提供有效保障勞動(dòng)權(quán)益及友善和諧的勞資關(guān)係，落實(shí)僱用、薪酬福利、訓(xùn)練、考評(píng)與升遷機(jī)會(huì)之公平，且提供有效、適當(dāng)之申訴機(jī)制，避免並回應(yīng)危害員工權(quán)益之情事。
本公司自2015年起推動(dòng)性騷擾防治教育訓(xùn)練，使員工瞭解如何防治及因應(yīng)職場(chǎng)性騷擾及勞動(dòng)權(quán)益相關(guān)議題宣導(dǎo)，推動(dòng)安心職場(chǎng)教育訓(xùn)練，提升人員對(duì)上開(kāi)議題的認(rèn)知及關(guān)注
二、提供安全與健康的工作環(huán)境
提供安全健康之工作環(huán)境及必要之健康與急救設(shè)施，消弭工作環(huán)境中可能影響員工健康安全之危害因子，降低職災(zāi)風(fēng)險(xiǎn)。
主動(dòng)關(guān)心並管理同仁異常工作負(fù)荷情形，避免超時(shí)工作，定期實(shí)施勞安相關(guān)教育訓(xùn)練。
三、尊重員工集會(huì)結(jié)社自由
尊重員工的基本人權(quán)保障，維護(hù)員工享有組織工會(huì)與團(tuán)體協(xié)商之權(quán)利，並提供多元化的溝通機(jī)制及平臺(tái)確保和諧雙贏的勞資關(guān)係。
四、協(xié)助員工維持身心健康及工作平衡
關(guān)懷員工身心健康，定期提供員工免費(fèi)健康檢查外，另積極舉辦健康管理講座；辦理員工親子休閒旅遊及運(yùn)動(dòng)健身措施，提供多元化活動(dòng)，如：藝文類(lèi)、運(yùn)動(dòng)類(lèi)、家庭日等鼓勵(lì)親子參與各式活動(dòng)，全體亦透過(guò)社團(tuán)參與來(lái)拓展同仁的人際互動(dòng)，豐富「工作生活平衡」理念，全面照顧員工身心靈健康。
本公司人權(quán)政策於公司官方網(wǎng)站公開(kāi)揭露，並於新進(jìn)同仁到職同時(shí)，宣導(dǎo)說(shuō)明人權(quán)政策之內(nèi)容，以確保同仁理解公司人權(quán)政策之施行。